2．增强群众意识。“走转改”活动开展以来，大家以饱满的热情积极响应，各新闻单位负责人纷纷带领队伍深入基层、走进群众，大家接受了锤炼，提升了认识，为进一步做好新闻宣传工作打下了坚实基础。省委常委、宣传部长袁荣祥几次带领我们走基层，产生良好效果，对我们教育很大。“走转改”是新闻界开展党的群众路线教育实践活动的有力载体，各地各新闻单位要结合省委部署的“四下基层”，“马上就办、办就办好”等活动，持续深化活动，完善领导带头制度、基层联系点制度、版面时段保障制度等机制，切实增强新闻队伍的群众意识。一要进一步增进群众感情。推动新闻从业人员深入到群众生活中去，与人民群众打成一片，走进群众的内心世界，了解群众的所思所盼，走出个人喜怒哀乐的小天地，“跟群众坐在一条板凳上”，摆正与群众之间的关系，忧群众之所忧，急群众之所急，自觉地服务群众，学习群众，改造自我。二要进一步以人民群众为报道的主角。群众是推动历史前进的动力源泉，广大人民群众的奋斗实践是新闻宣传的活水源头。我们要强化人民至上的价值追求，多反映群众的创新创造，多展现群众的精神风貌，多传达群众的诉求心声，让新闻媒体的版面、荧屏更加清新，让新闻报道更有亲和力感染力。三要进一步探索建立群众评价机制。要认真听取来自基层的意见，找准存在问题，深入剖析根源，切实改进提高。要把人民群众满意不满意作为评价检验新闻工作的第一标准,把群众意见作为衡量新闻工作优劣的最好尺子，克服有的新闻单位关起门来搞自我评价、自我认可、自我欣赏的问题,要探索建立当面听取意见建议、问卷调查等多层次群众评价机制。权威媒体、主流媒体的地位和影响力，不能靠自我标榜得到，而要靠老百姓真诚认可。四要进一步服务群众、服务基层。新闻战线既要深入开展群众路线教育实践活动，又要为开展群众路线教育实践活动营造良好舆论氛围。要大力报道活动中各地各部门察实情、出实招、办实事、求实效，报道有关部门转变职能、转变作风，在服务基层一线中整改，在基层找准问题，主动服务，促进党群关系更加密切。新闻媒体要加大为群众提供信息服务、生活服务的力度。

3．培育职业道德。新闻战线开展“三项学习教育”活动十年来，新闻工作者的职业道德建设取得明显的进展和成绩。但在作风方面仍存在一些突出问题。比如一些同志经受不了市场经济的考验，被金钱所俘虏，从事有偿新闻，个别人甚至走上犯罪的道路；享乐主义、形式主义等四风问题在新闻战线也不同程度地存在，有些人身上存在“懒”、“散”、“软”、“飘”的不良倾向，工作上马马虎虎，采访不深入，经常是大错不犯，小错不断。

新时期，新闻工作者更应该传承新闻工作优良传统，大力弘扬职业精神，恪守职业道德。一是始终站在党和人民的立场，把党的事业放在心中最高的位置，全心全意为人民服务。记者从职务行为上讲，没有自己的利益，党和人民的利益就是我们的利益。要牢记我们手中的笔、话筒、荧屏、版面，不是记者自己的，不是媒体的，而是党委、政府的，是人民的。二是讲党性，讲政治，守纪律，坚持党性原则，自觉服从服务于全党全国全省工作大局。在我们的报道上，都要体现这点要求。要遵守政治纪律、组织纪律、采访纪律等。三是坚持实事求是，尊重客观事实，报实情，讲真话，鼓实劲。四是坚持敬业奉献，任劳任怨，勤奋工作，锐意进取，勇于创新。历史告诉我们，采编人员能否成名成家，能否在业界打响名头，在于业务是否精湛，在于能否写出打动人心的名篇佳作。今年在抗台风“潭美”中，深夜两三时，我省大批记者包括中央媒体的记者还在一线。这样的记者，很值得我们学习，他们的职业精神应该得到弘扬。五是诚实公正，有强烈的社会责任感，认真严肃考虑新闻报道的社会效果。六是清正廉洁，艰苦奋斗，团结协作，严守法纪。

加强新闻职业道德建设，既要从外部监督、帮助扶持入手，更要从新闻工作者加强自身修养、端正追求方向入手。从外部上说，要结合“走转改”、“转正改”活动深入开展群众路线教育实践活动，加强培训，加强管理，加强监督。各新闻单位要鼓励探索创新，鼓励公平竞争，营造鼓励干事创业的氛围，以先进促后进。从新闻从业人员来说，要传承优良传统，提升格调品位，在市场经济的冲击下校正人生目标，把实现自身的人生价值与推动社会的发展进步紧密结合起来，勤走、勤思、勤学，精益求精，不懈努力，坚决拒绝做“老爷记者”、“车轮记者”、“文件记者”、“电脑记者”。

4．加快人才培养。人才是事业的支撑。要完善人才规划，以高层次创新创业人才和紧缺人才为重点，抓住培养、引进、使用等关键环节，加强人才建设力度，为新闻事业发展提供有力的智力支持。要培养锻炼固有人才，盘活现有人才资源。将队伍建设、人才培养融入新闻事业产业发展的过程，用事业发展增强队伍的凝聚力，在重大新闻宣传战役中和事业发展关键期锻炼人才，用好人才，培育骨干，形成事业发展、水平提高、人才辈出的生动局面。要努力创新内部管理机制，建立健全业务考核、业绩评价、评奖表彰等激励奖惩机制，优化用人环境，激发工作活力，充分调动新闻队伍的积极性、主动性、创造性。要注意培养锻炼经营和管理人才，形成一支年龄结构合理与专业技能互补的人才队伍。要健全人才引进机制，探索项目引进、柔性引进、智力合作等形式，不断优化人才结构，提升团队素养。在招聘新人时，可以适当招聘些非新闻、中文专业的优秀毕业生，以改善队伍结构。要坚持把严格管理和关心关爱结合起来，在工作和生活中，宣传部门、记协组织和新闻单位要热情关心、理解爱护新闻工作者，维护他们的合法权益，积极帮他们解决实际困难，创造必要的工作、生活条件，提高待遇，提升新闻从业人员的单位归属感、职业荣誉感。