80后热衷"微博招聘" 互动性强传播广成显著优势

北京四月青年社区网站的人力资源总监朱江认为微博招聘比较适合实力强、名气大的公司，大公司的粉丝多，发的信息传播力强，能起到良好的效果。

“我们微博的粉丝数有限，发了微博得到的关注度不高，我们现在主要还是要提高公司知名度，得到更广泛的认可。”朱江说。

另外，针对性不强也是微博招聘的一个困境。相对于传统招聘，微博招聘不能针对特定的人群。

“从我的经验看，基础性工作或者临时工作，在微博上招聘非常有效，而比较专业的工作在微博上不是很容易招到合适的人。”她说。

人力资源工作者普遍认为，互联网、信息技术、传媒之类的行业较为适合微博招聘，因为这些行业招聘对象主要是热爱互联网的年轻人。

“尽管有其局限性，微博招聘还是会成为一个不可逆转的趋势。”沈丽玫坚信。

微博日益流行，它打破了移动通信网与互联网的界限，人们不仅开始习惯使用微博随时获取、分享信息，还开始用微博做更多的事情，如利用微博开展营销。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经慢慢变成了一种时尚。很多企业已经设立了官方微博并通过这个企业微博帐号发布招聘信息和网友互动之外。求职找工作的朋友们也纷纷注册了个人微博来实时关注企业招聘动态。