80后热衷"微博招聘" 互动性强传播广成显著优势

如果五百强微博招聘，你会去么？

24岁的丁超是深圳一家科技公司的技术人员，打算在一个月之内跳槽，于是开始在上班之余关注微博上最新的招聘信息。

“微博招聘内容简单明了，便于快速筛选出自己需要的信息，这种方式十分便捷、新颖，很吸引人。”丁超说。

最多容纳140字的微博，正在给人们的生活带来日益巨大的“微”影响，继“微小说”、“微访谈”、“微电影”之后，自去年底，微博招聘就已在网上悄然兴起。在求职的黄金季节，“微招聘”已成为众多公司和求职者的新宠。

微博招聘大体分为两种，一种是以公司名义发布的招聘信息，另外一种是人事专员或部门经理以个人名义发布的信息。这些招聘信息在140字里浓缩了招聘内容后，一般要求求职者发简历和证明材料到指定邮箱。相对于传统网站招聘，微博招聘多了“私信”联系和转发功能。

北京泰盛达和广告有限公司总经理廉志远在微博上已有7万多“粉丝”。一周前他发了招聘项目执行经理的帖子，很快就有求职者评论此微博并提出疑问，廉志远都一一作了回复。