80后热衷"微博招聘" 互动性强传播广成显著优势

一位署名刘泊宇的网友问：“美国大学四年没有工作经验可否？”廉志远给出了肯定的回答；有人直接询问月薪，廉志远大方回复：3000-4000元；还有的人在微博上声称已经接到面试电话。

这种招聘者与求职者之间的互动被视为微博招聘的一大显著优势。

“微博招聘能够提供求职者和应聘者及时沟通的平台，潜在的应聘者看到招聘信息后，有疑问可以及时发私信给招聘者，或者直接发表评论，得到及时回复。”上海蚂蚁汇公司的人事部经理沈丽玫说。

沈丽玫说，在传统招聘模式下，招聘者只是被动地看着大批简历，而不能真正了解应聘者关心的东西，微博招聘使得应聘者更加具备主动性。据沈丽玫介绍，蚂蚁汇公司利用微博招聘取得了良好效果，已成为一个主要招聘渠道。

微博覆盖面广，传播力强也是众多公司青睐微博招聘的重要原因。

沈丽玫说，只要在微博上“关注”了某家公司，就能迅速接收到这家公司的最新招聘信息，而且通过多次转发，传播面不断扩大。

在微博平台上，“微博招聘信息”有粉丝近56000人。这个专版汇聚了各行业用人单位的招聘信息，种类繁多，其中不乏很多知名企业，媒体。

此外，微博招聘的优势还在于能够在一定程度上消除招聘双方的信息不对称性。华东师范大学人口研究所副教授王大犇说：“求职者可以通过企业主页了解企业文化，并可参考网友对其的评论来做选择。”

虽然微博招聘的发展前景被广为看好，但也有人指出了这种方式的局限性。