互联网企业相继斥资数十亿 对职工置业提供援助

8月16日，阿里巴巴集团宣布，公司将推出30亿元的“iHome”置业贷款计划，并投入5亿元成立教育基金，解决员工置业和子女教育问题，同时集团将给基层职工发放超过4000万元的物价和子女教育一次性补贴。

生活压力困扰“80后”职工

阿里巴巴已不是首家斥巨资为职工来缓解居住和子女教育压力的互联网企业。今年6月底，腾讯宣布启动“安居计划”，将在3年内投入10亿元为首次购房的职工提供免息借款。工作满3年、符合相应条件的腾讯职工均可提出申请，最高可获30万元免息借款。

消息一经公布，立刻引来社会关注。阿里巴巴资深员工陶然说：“相对于30亿元的无息房贷，公司的5亿元教育基金更让我有所感触，虽然公司不是自己建学校，但能在一定程度上解决职工的后顾之忧。”

据了解，从去年下半年开始，国内互联网企业对员工的自发性帮扶计划已有出现，其目的是为了缓解企业职工在住房、教育等层面的重重压力。

互联网企业竞相投资职工福利和互联网企业职工构成有关。阿里巴巴首席人力官彭蕾表示，互联网企业职工最大的特点是年轻，阿里巴巴职工平均年龄是26岁，“80后”、“90后”已成为公司主力。成长过程中，他们在面对工作压力的同时,还要处理婚恋、生育、子女就学等多方面的问题。

彭蕾认为，越来越多的高科技企业职工正面临着“成长的烦恼”，而他们的追求想法，与上一辈相比已经发生了巨大的变化，以“80后”为代表的新生代职工更看重幸福感。

尽可能提升职工的 “ 购买力 ”

相关研究机构认为，对于一个以青年为主体的公司来说，提高现金收入固然重要，但更加能反映职工幸福值的是基于生活层面的安全感，首当其冲的就是居住和教育问题。

为了稳定职工队伍，进一步促进企业高效发展，阿里巴巴决定在集团服务期限满两年，工作地在中国大陆，符合相关要求，且为购置员工工作地首套住房者(以员工家庭为单位)可申请贷款购房。

阿里巴巴还将于近期投入5亿元创立“阿里巴巴教育基金”，考虑联合相关教育机构共同办学，以及和杭州已有学校进行合作，帮助普通职工解决子女的学前、小学教育的问题。

为减轻基层职工的生活压力，阿里巴巴还向他们提供物价和子女教育一次性补贴。相关细则显示，凡在2011年8月31日前入职，并在9月30日发薪时在岗的中国内地基层正式职工，均可领取此补贴。

阿里巴巴方面表示，这样的一次性补贴，对于持续上涨的生活成本来说，可能仍解决不了所有问题。但集团方面还是做出了最大努力来体恤员工，尽可能地提升职工的“购买力”。

职工幸福了，能为企业创造更大价值

投资职工福利，珍视职工也是互联网企业在近些年的发展中得出的一个重要经验，在采访中，记者发现已有不止一家互联网企业达成如此共识：切实为职工考虑的企业才是好企业，珍视职工才是企业未来发展的源泉。

“员工幸福了，就会为企业创造更大的价值，而企业发展了，就能为股东带来回报，从而为社会造福。所以，一个好的企业实际上就是把员工、客户、股东和社会之间的关系达到最佳平衡，我们集团的原则是客户第一，员工第二，股东第三。”马云认为阿里巴巴的下一步应该把最佳雇主公司努力转变为员工最具幸福感的公司，“也许我们的员工不是最有钱、不是收入最高的，但是他们在阿里巴巴工作是最有幸福感的。”

根据国际上的普遍定义，衡量一个企业职工幸福度的重要指标是，职工是否生活得更体面、更有尊严——而从另外一个角度看，确保职工能够更好地安居乐业，也是一个企业是否具有社会责任的指标。

微博上，有不少网友针对阿里巴巴集团此举表示：羡慕嫉妒恨。同时也有人发表感慨：“企业能做这么多彰显了社会责任，有关部门是不是也应采取措施关爱下新生代职工的现实困难？”